2020年区级城市基层党建工作总结
2020 年区级城市基层党建工作总结
（三）全面深化网格党建工作。坚持把网格作为社区管理
服务的基本单元，建立“街道党工委—社区党委（党总支）—
小区（网格）党支部（党小组）—党员中心户”工作体系，将
公安、司法、环卫、城管、应急管理、市场监管等职能部门力
量纳入网格，将党建工作、民意征集、服务代办、矛盾化解等
工作下沉到网格，全面实现党的组织网格化“全覆盖”。推选
威望较高、群众信得过、服务有本事、治理有办法的党员担任
小区党组织负责人，组建在职党员、城管人员、社区民警、物
业负责人、志愿者等共同参与的志愿服务团队，做到民情民意
第一时间掌握，群众困难及时帮助解决，切实将党的组织和党
的作用延伸到城市社区“神经末梢”。
四、加强保障力度，扎实推动城市基层党建取得实效
（一）探索社区职业化队伍建设。开展社区“两委”班子
研判工作，对辖区 50 岁以下、大专及以上党员开展走访摸排，
对现有 55 岁以上干部进行梳理研判，提前谋划，确保做好稳
妥离任。完成 2017 年至 2020 年社区财务审计工作，为社区
“两委”换届选举工作奠定良好的基础。召开社区干部座谈会，
研究制定换届选举工作实施方案，拓宽选人渠道，创新用人机
制，注重从年龄、学历结构等方面，进一步优化社区干部队伍，
提升整体素质。坚持把社区工作者队伍纳入干部人才队伍建设
总体规划，分层分级开展培训，持续推进社区干部学历再教育，
有效提升社区工作者队伍的政治素质和业务能力。探索建立社
区工作者职业体系，通过设立岗位等级序列、定期调岗调级等
办法，让社区工作者发展有前景、进步有渠道，真正安心社区、
扎根社区、奉献社区。
（二）健全社区工作保障机制。持续推进社区党组织标准
化建设，把社区党建工作经费纳入全区党建工作经费预算，统
一进行管理、统一拨付使用，建立稳定规范的党建工作经费保
障机制。探索建立以区财政投入为主，党费补助、社会支持、
社区自我补充的多渠道投入机制，全面落实社区党建工作经费、
服务群众专项经费等，提高资金使用效能。按全省高线标准落
实村（社区）干部补贴，建立健全社区工作者关爱激励机制，
探索建立社区干部待遇稳步增长机制，先后评选5名“优秀社
区干部”，参照X区行政副科级领导干部享受相关补贴待遇，
标签： #工作总结
摘要：
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2020年区级城市基层党建工作总结（三）全面深化网格党建工作。坚持把网格作为社区管理服务的基本单元，建立“街道党工委—社区党委（党总支）—小区（网格）党支部（党小组）—党员中心户”工作体系，将公安、司法、环卫、城管、应急管理、市场监管等职能部门力量纳入网格，将党建工作、民意征集、服务代办、矛盾化解等工作下沉到网格，全面实现党的组织网格化“全覆盖”。推选威望较高、群众信得过、服务有本事、治理有办法的党员担任小区党组织负责人，组建在职党员、城管人员、社区民警、物业负责人、志愿者等共同参与的志愿服务团队，做到民情民意第一时间掌握，群众困难及时帮助解决，切实将党的组织和党的作用延伸到城市社区“神经末梢...
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作者：公小文
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