在深化组织工作改革创新赋能区域高质量发展经验交流会上的发言

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在深化组织工作改革创新赋能区域高质量发展经验交流会上的发言
各位领导、同志们：
大家好！近年来，XX 县深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，坚持将组织工作与
经济社会发展同谋划、同部署、同推进，以系统思维推动重点任务落地见效。现将我县在
干部队伍建设、基层组织强化、人才引育等方面的实践探索和工作成效，向大家作简要汇
报。
一、聚焦干部队伍建设，锻造担当作为“主力军”
治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的关键力量。我们深刻认识到，只有打造
一支政治过硬、本领高强、敢担当善作为的干部队伍，才能为县域发展提供坚实的组织保
障。基于此，我县紧扣干部“选育管用”全链条，创新工作机制，优化工作方法，全面提
升干部队伍建设水平。
（一）完善考核评价机制，树立鲜明用人导向
科学精准的考核评价是选拔任用干部的重要依据。一是构建多维度考核体系。建立涵盖德、
能、勤、绩、廉等方面的立体化考核指标，严格落实“两个清单”制度，累计开展 XX 次
领导班子和领导干部年度考核，形成考核报告 XX 份。二是强化结果运用。将考核结果与
干部选拔任用、评先评优紧密挂钩，近三年，依据考核结果提拔重用干部 XX 名，调整不
适宜担任现职干部 XX 名，真正实现“干得好”与“考得好”“用得好”的有机统一。三
是创新考核方式。引入大数据分析、群众满意度测评等手段，增强考核的科学性和准确性，
确保考核结果客观公正反映干部实绩。
（二）加强教育培训管理，提升干部能力素质
干部能力素质的高低，直接影响着工作的质量和效率。一是突出政治引领。将政治能力建
设贯穿干部教育培训全过程，举办领导干部政治理论培训班 XX 期，培训干部 XX 人次，
引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二
是注重专业提升。围绕经济发展、社会治理、乡村振兴等重点领域，开展专业化能力培训
XX 场次，邀请专家学者授课 XX 人次，有效提升干部履职尽责能力。三是强化实践锻炼。
选派XX 名干部到招商引资、信访维稳、乡村振兴等一线岗位历练，通过压担子、交任务，
让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
（三）优化干部队伍结构，激发队伍生机活力
优化干部队伍结构是增强队伍战斗力的重要举措。一是加强年轻干部培养。作为 XX 省唯
一的年轻干部重要行为纪实试点县，建立年轻干部重要行为纪实档案 XX 份，动态储备优
秀年轻干部 XX 名，形成“发现—培养—使用”的全链条机制。##paidbegin##二是拓宽
选人用人渠道。打破地域、行业、身份限制，面向社会公开选拔优秀人才 XX 名，充实到
关键岗位，为干部队伍注入新鲜血液。三是推进干部交流轮岗。制定干部交流轮岗计划，
推动 XX 名干部在不同部门、不同岗位之间交流任职，促进干部多岗位锻炼，提升综合能
力。
二、夯实基层组织基础，筑牢坚强战斗“堡垒群”

标签： #经验交流

摘要：

在深化组织工作改革创新赋能区域高质量发展经验交流会上的发言各位领导、同志们：大家好！近年来，XX县深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，坚持将组织工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，以系统思维推动重点任务落地见效。现将我县在干部队伍建设、基层组织强化、人才引育等方面的实践探索和工作成效，向大家作简要汇报。一、聚焦干部队伍建设，锻造担当作为“主力军”治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的关键力量。我们深刻认识到，只有打造一支政治过硬、本领高强、敢担当善作为的干部队伍，才能为县域发展提供坚实的组织保障。基于此，我县紧扣干部“选育管用”全链条，创新工作机制，优化工作方法，全面提升干部队...

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