在与新任干部集体谈心时的讲话

3.0 公小文 2026-03-04 300 81 35.99KB 15 页 12铺币
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在与新任干部集体谈心时的讲话
同志们：
X月X日，经市委常委会集体研究，对 X名市管干部作出
了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任
用工作条例》及相关规定，根据 x市领导班子建设实际，充分
酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职
履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉
励和鞭策，也是希望和要求。
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么
样的干部，历来是一件大事。正如习近平总书记强调的，“用
一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任
用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这
一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政
务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、
重实绩、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，
让有为者有位”来选人用人，不断提高选人用人公信度。在这
一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之的。在座 X位同志的选拔
任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工
作是肯定的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得
到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领导岗位，务实
进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤为、善为
的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激励
干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、
后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新
岗位之后，要经常地想一想以下三个问题。
一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。好干
部不是自然而然产生的，每一名干部的成长进步，都是组织和
人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就没有我们的一切。
千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个领导的恩
赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民的培
养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，
要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。
一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄
大小、工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取
得良好成绩，都会得到组织和人民的认可。选拔任用一名干部，
是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种肯定。
得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进一
步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、
坚定自信地投入到新的工作中去。
二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用
人不疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具
备胜任领导工作、履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工
作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信
任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误
工作、耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。
三要充分认识到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，
实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，
需要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使
命，不负重托。如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈
怠一阵子，那就完全与组织意图背道而驰，也违背了组织选拔
任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽
其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、
摘要：

在与新任干部集体谈心时的讲话同志们：X月X日，经市委常委会集体研究，对X名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据x市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是希望和要求。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如习近平总书记强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、...

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