思维创新与管理提升研修班培训学习心得体会 (2)

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思维创新与管理提升研修班培训学习心得体会
××××日至×××日我参加了××××司组织的在浙江大学举办的“思维创新与管理提升研
修班”。×××天集中学习和参观考察,虽然时间比较短,但感觉收获比较大,不仅加深和
丰富了自己的知识,更重要的是开拓了视野、拓展了思维,更甚在一些方面颠覆了自己观
念,可以说受益匪浅。
一、参加培训后的几点思考
本次培训共安排了 16 场授课,内容既涵盖了宏观层面(浙商精神与浙江经济、宏观经济
与供给侧改革、“一带一路”战略解析与发展新机遇等),又涉及了微观层面(国企改革
与多元发展战略、互联网+与产业转型升级等),也具体到了管理工具和专业知识(精准
管理概论与精益化管理实践、对标管理专题、企业公关与危机管理等),期间有针对性地
安排了四个典型现场教学单位,通过现场教学加深感观认识,应该说本次培训对自己的思
维、认知有很大的冲击。同时,从更高的角度回看我们的集团,有些地方还是有差距的,
值得我们深思:
应该说大部分参加培训人员包括我自己基本上是自参加工作以来一直从事×××行业,日常
接触、活动范围基本都是×××行业,最多延伸到集团内所涉及的行业。作为×××企业应该
说无论从资产质量、管理模式还是经济效益均处于行业前列,但通过本次专家教授的讲课
和现场观摩,发现跳出×××行业,从国际、全国的宏观经济发展视角回头看×××我们的
经营发展理念、思维模式已经有点跟不上时代发展的步伐了:
一是没有到从产思维到用户思维的真正仍旧沿袭传通的“一为了产,一
服务生产”的供给模式,面对×××价格下行的场,往往首先想到的是“以量补价”、
效”,没有建立起真正需求侧的“以用户为中心”、“作共”商业模式,
也很虑如何将我们的产品做至的“差性”来吸引用户提高竞争力
固守年养成的工作思路和方。以“闭门造车”的思维创新、去探索转型升级,
于很多创新没有跳出有的技术和管理方法框架多创新充其为改进或优
转型发展的思路也大都局限×××的上下游行业和传统行业,以基行业的思维去寻求项
目源缺乏打破传统观念的思路和勇气
从管理手段上,××××公司自去年始推行的精益管理还没有真正融合于企业,并形
自己的企业化。在上世纪广泛欧美及日本制造业的精益管理手段经营本
质无是以最的资源投入满足客户需求,同时获最大的回心要
相信大家经过一的实践都基本掌握,但对比国大福特、日本丰田各自不
同的精益管理识、理念和机,发现我们还处于阶段些理念也复制到我们
产经营管理中,但是否真正融合产经营中,还值得商,至少离领先、时
优先服务领先、全面领先”的最终目标实现还很##paidbegin##
以上差距的在,究其原因还是观念和思维模式没有跟上日新月部经济环境化,
“转型突破首重观念转型”,我们要真正的创新发展、转型突破就必须从观念上
现有的思维式,真正跳出×××、跳出传统,以颠覆性的思维来探索企业转型、创新发
展的新模式、新路
、几点启示
摘要:

思维创新与管理提升研修班培训学习心得体会××月××日至×××日我参加了×公×××司组织的在浙江大学举办的“思维创新与管理提升研修班”。×××天集中学习和参观考察,虽然时间比较短,但感觉收获比较大,不仅加深和丰富了自己的知识,更重要的是开拓了视野、拓展了思维,更甚在一些方面颠覆了自己观念,可以说受益匪浅。一、参加培训后的几点思考本次培训共安排了16场授课,内容既涵盖了宏观层面(浙商精神与浙江经济、宏观经济与供给侧改革、“一带一路”战略解析与发展新机遇等),又涉及了微观层面(国企改革与多元发展战略、互联网+与产业转型升级等),也具体到了管理工具和专业知识(精准管理概论与精益化管理实践、对标管理专题...

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