你是领导眼中靠谱的人吗?

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你是领导眼中靠谱的人吗?
说一个人靠谱,是说他可靠,值得相信和托付。换句话说
也不遑多让。
有一次,小管负责打电话落实第二天的参会人员,同时领
的时候,田书记正好遇到小管,就问起了这个事。
田书记,您放心,我都打电话通知了,都能参加会议。”
熊市长能参会吗?我听说可能会和其他工作有冲突。”
这个,上午我打电话给秘书五科,他们说再落实下。”
好,下午你再问问,确定一下。”
快下班的时候,电话突然响了,小管一看是田书记电话号
来问吧,你忙你的。”
第二天早上,田书记还没到上班点就打电话给小管,“小
管,今天的会议主持词准备好了吗?”
书记,昨晚我就把主持词发到您到微信了。”
好。我知道了,小管的工作还是欠点谱啊。”
田书记的两个“谱”弄的小管浑身不自在。会议结束后,
说工作要有点谱到底啥意思?
我一听就知道田书记所说的“谱”是什么意思,“田书记
加工作时也被说过。”
是吗,主任也会被田书记批评啊。”
我挨的批评不比你少,不过经过这个事情,我也得提醒你
几句,让你以后在田书记那里靠点谱。”
在这次会议过程中,你犯了三个错误:
摘要:

你是领导眼中靠谱的人吗?说一个人靠谱,是说他可靠,值得相信和托付。换句话说就是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。这放在机关里也不遑多让。有一次,小管负责打电话落实第二天的参会人员,同时领导特别强调了要确认分管工作的副市长能否参会。中午吃完饭的时候,田书记正好遇到小管,就问起了这个事。“田书记,您放心,我都打电话通知了,都能参加会议。”“熊市长能参会吗?我听说可能会和其他工作有冲突。”“这个,上午我打电话给秘书五科,他们说再落实下。”“好,下午你再问问,确定一下。”快下班的时候,电话突然响了,小管一看是田书记电话号码就知道糟了,下午一直在准备会议材料,没给五科打电话,也没接到对方的电话。果然...

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