领导最失威信的3件事儿
领导最失威信的 3件事儿
一名好的领导者，不仅要有能力和水平，更重要的是要赢
得下属的信任，只有这样才能更好地组织团队开展工作。那么
做为一名领导者，如何才能赢得下属的信任，在下属中树立威
信呢？有哪些事最有损领导在下属中的威信呢？今天笔者就与
大家交流一下，笔者在工作中经历过的最有损威信的三件事:
一、一碗水端不平
从领导为人处事的态度，就能看出领导的人品和领导的能
力水平。工作中总会发现有些领导对待下属不公平，不公正。
新人来单位后不是询问工作经历，而是询问家庭背景。有背景
的人高看一眼，没背景的人脏活、苦活、累活全抛给你。有背
景的人做错事和颜悦色提点指导，没背景的人做错事不分青红
劈头训斥。毕竟在职场上，领导与下属虽然有职级之分，但人
是平等的。不能对下属有居高临下，不公平的管理，这样管理
导致了，受偏袒的一类人有恃无恐无所事事，受到不公对待的
一类人抱怨牢骚满腹，工作效率低，水准不高，一有机会就会
跳槽离开。
笔者就曾遇到过这样一位领导，单位一起来了两位新人 A
和B，其中 A的父亲曾与这位领导是同事，B是外地考进来的。
领导在分配工作时，明显把一些打杂的活，一些棘手的活交给
B去做，而 A每天工作很少。同在一个办公室 B每天加班加点，
A每天晚来早走，B还会经常因为各种原因被领导训斥。这种
情况持续了一年多，有一个机会 B马上申请了调离，虽然在调
离的过程中领导也有过不各种阻拦，说了一筐冠冕堂皇的理由，
但B早已看透了领导的心胸，毅然决然地选择了离开。
作为领导者，在平常工作的任务分配过程中，不能对下属
有不平等的对待。要尽量做到公平公正一碗水端平，对做的好
的下属，要适当给予表扬。对工作中犯错误的下属，要适当给
予惩罚。如果领导在工作中一碗水端不平，那么在下属的眼中
他的威信就不会高，很难让人信服。
二、决策变来变去
领导能力强不强，水平高不高很重要的一点就是看决策水
平。决策不只是一些大事，也包括一些小事的执行上。如果领
导在工作中的决策总是变来变去，让下属白挨累，那么下属的
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领导最失威信的3件事儿一名好的领导者，不仅要有能力和水平，更重要的是要赢得下属的信任，只有这样才能更好地组织团队开展工作。那么做为一名领导者，如何才能赢得下属的信任，在下属中树立威信呢？有哪些事最有损领导在下属中的威信呢？今天笔者就与大家交流一下，笔者在工作中经历过的最有损威信的三件事:一、一碗水端不平从领导为人处事的态度，就能看出领导的人品和领导的能力水平。工作中总会发现有些领导对待下属不公平，不公正。新人来单位后不是询问工作经历，而是询问家庭背景。有背景的人高看一眼，没背景的人脏活、苦活、累活全抛给你。有背景的人做错事和颜悦色提点指导，没背景的人做错事不分青红劈头训斥。毕竟在职场上，领导与...
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作者：公小文
分类：范文大全
价格：12铺币
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时间：2026-03-03
