机关单位里同事间有没有真心朋友？

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机关单位里同事间有没有真心朋友？
在机关里，是不是真的和别人说的一样，同事间不能成为
真心朋友？平时同事之间相处融洽，看着“人畜无害”，可是
一到“关键时刻”被同事在领导面前捅刀子邀功的，每个单位
都存在。所以答案是肯定的，但不绝对。
造成这种局面不仅仅是因为人际关系处理的不够，只要涉
及到工资待遇、领导赏识、工作轻重、能力比较等方面，涉及
到个人利益和竞争方面，同事间的“明争暗斗”就在所难免。
“主任，你最近听说了吗，商贸发展科的刘科长和杨科长闹
得不愉快。”
“听说了，怎么，你也跟人家八卦起来了？”
“也不是，我只是好奇他们俩平时关系也很好，怎么就闹到
领导那里去了呢？”
“你来单位时间短，对于这种事知道的少，其实不外乎两个
字。”
“哪两个字？”
“利益，以后你也有可能会遇到这种情况，今天我就提前给
你打打预防针。”
“刘科长和杨科长在一个科室共事有五年了，平时相处融洽，
相互搭台，现在都是副科级。他们的曹科长马上就要退了，科
长的位子空缺，不出意外，他俩肯定会有一个要上来。”
“现在不都是竞争上岗吗？谁能力强谁上呗。”
“你刚参加工作没多久，对单位情况也不了解。咱局里编制
满了，领导职数也满了，现在可以说是一个萝卜一个坑，你不
退，他不调动，只能慢慢熬，好不容易有个位置空出来，谁都
想争取一下。所以说，平时关系好再怎么好，这时候就看出毛
巧了。”
“那主任，不知道这么问合适不合适，机关里到底有没有真
心的朋友呢？”
“有，也没有，看你和谁交朋友了。大学生考到机关，还延
续着大学时期朋友的相处模式，这时候大家起点一样、工作相
似、趣味相投。但是三年过后一个槛，这时候就看出不同了，
单位不可能同时提拔同一批进机关的人，这也不现实，两个人
再相见，个中滋味只能自己体会了。你要是遇到这种情况怎么
办？”
“要是我，看到同期的同事都提拔了，我当时心里肯定也不
是滋味，但这是属于他们的努力，我也会为他高兴。”
“你要这么想就对了，在机关里，要想自己好，首先要想别
人好。举个最简单的例子，如果他们都提拔了或者选调到别的
单位，你不也快了吗？就是几年的事。说是这么说，但是在机
关里还是要注意几点内容，毕竟明枪易躲，暗箭难防。”
一是背后莫说。“背”即“阴”，闲谈莫论人非是做人的
底线。特别注意不能评论同事的好坏，那怕是众所周知的事，
也不要从自己口里说出来，说不定一转身他就可能会把你卖了，
而且你还不能“左右”他如何转达你的意思。背后夸人行不行？
你要是能确定你夸的那个人不会给说话对象带来压力，就可以
夸两句，否则好话也会让人不舒服。
二是隐私莫问。在单位不要把所知道的别人的事情当作谈
资，也不要在谈话中拐弯抹角地打听别人的隐私，人与人之间
要的是面子和尊重，对于你不了解的事不要轻易表态，关于别
人的隐情你也不了解。大多数人对别人谈论自己的事都是保持
摘要：

机关单位里同事间有没有真心朋友？在机关里，是不是真的和别人说的一样，同事间不能成为真心朋友？平时同事之间相处融洽，看着“人畜无害”，可是一到“关键时刻”被同事在领导面前捅刀子邀功的，每个单位都存在。所以答案是肯定的，但不绝对。造成这种局面不仅仅是因为人际关系处理的不够，只要涉及到工资待遇、领导赏识、工作轻重、能力比较等方面，涉及到个人利益和竞争方面，同事间的“明争暗斗”就在所难免。“主任，你最近听说了吗，商贸发展科的刘科长和杨科长闹得不愉快。”“听说了，怎么，你也跟人家八卦起来了？”“也不是，我只是好奇他们俩平时关系也很好，怎么就闹到领导那里去了呢？”“你来单位时间短，对于这种事知道的少，其实...

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