市委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告

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市委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告
今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织
路线，聚焦“忠诚干净担当”的要求，系统构建“选、育、管、
用”全链条闭环工作体系，着力锻造一支政治强、能力强、担
当强、品格优、业绩好的高素质年轻干部队伍，为高质量发展
注入强劲动能。
一、主要工作情况
（一）突出政治标准，严把“选”的源头，铸牢政治忠诚
始终坚持把政治标准放在首位，注重在重点工作一线识别选拔
干部。强化顶层设计，立好选人“硬标尺”。市委坚决贯彻新
时代党的组织路线，深入落实中央和省委有关年轻干部队伍建
设的政策要求，多次召开年轻干部座谈会，出台《关于大力选
拔“三强两好”优秀年轻干部的实施意见》“1+3”系列文件，
配套县区“3+N”选拔计划，切实抓好年轻干部队伍建设的长
远规划和系统推进。做实政治考察，考准考实“真表现”。制
定实施《市干部政治素质考察考核办法》及《市市管干部政治
素质档案管理办法（试行）》，量化考核标准、拓宽识别途径。
将政治素质考察贯穿干部“选育管用”全过程，结合考核调研、
巡察信访、日常履职等，深入研判掌握年轻干部政治表现，跟
踪了解年轻干部思想和工作情况，对苗头性倾向性问题及时纠
偏，对表现优秀的干部及时纳入组织视野。拓宽视野渠道，建
强干部“蓄水池”。着眼长远发展和近期需求，加强编制的宏
观管理和科学使用。通过公务员招录、事业单位人员招聘、人
才回流、高层次人才引进等形式拓宽引才渠道。今年以来，招
录公务员、事业单位人员、引进人才共 800 余名。采取“专题
调研掌握+一线了解识别”的方式，持续了解考察政治素质好、
有发展潜力的“好苗子”。对优秀年轻干部实施入库管理，根
据干部成熟度形成“近期可用、长期关注”两类名单，实行优
进拙退，近两年新入库300 名、退出35 名，确保源头活水常
清常新。
（二）强化系统培育，夯实“育”的根基，锤炼过硬本领
主动适应新形势新任务新要求，打造“理论武装+专业训练+
实践锻炼”的干部培养模式。铸牢思想根基，补足精神之钙。
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的核
心内容。依托本地红色资源、干部学院主阵地，开展模拟式、
体验式教学 。 举办青年论 坛 ，邀请专家学者和
##paidbegin##“人民满意的公务员”等身边榜样专题授课。
年轻干部的政治能力明显提高，党性修养不断强化。精准靶向
赋能，补齐能力短板。印发《全市加强干部专业化能力提升培
训的实施意见》，按岗位需求分层分类施训，对“一把手”强
化领导力与高质量发展能力；对新任领导强化廉政教育和应急
处突能力；对业务骨干强化专业更新与技能提升。2021 年以
来，聚焦“双碳”、新质生产力、算账能力等主题举办专题培
训，有效提升年轻干部政策执行、风险驾驭、服务群众能力。
强化实践锻炼，壮实担当筋骨。紧紧围绕高质量发展需要，制
定《市常态化实践锻炼办法》，搭建四类干部成长锻炼平台，
即选派干部“上派”省级部门跟班学习、“下沉”县乡任职锻
炼、“外联”先发地区取经、“练兵”信访巡察、乡村全面振
兴、项目攻坚等一线，积极拓宽年轻干部实践锻炼渠道。今年
以来，累计选派300 余名年轻干部在吃劲岗位经风雨、见世面、
长才干，有效解放思想、积累经验、提升能力。
（三）坚持严管厚爱，压实“管”的责任，涵养清风正气
将从严管理监督与激励担当作为统一起来，激发干部干事创业
内生动力。抓常抓细抓长，织密监督防护网。坚持严管就是厚
爱，研究制定《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度和
摘要：

市委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦“忠诚干净担当”的要求，系统构建“选、育、管、用”全链条闭环工作体系，着力锻造一支政治强、能力强、担当强、品格优、业绩好的高素质年轻干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况（一）突出政治标准，严把“选”的源头，铸牢政治忠诚始终坚持把政治标准放在首位，注重在重点工作一线识别选拔干部。强化顶层设计，立好选人“硬标尺”。市委坚决贯彻新时代党的组织路线，深入落实中央和省委有关年轻干部队伍建设的政策要求，多次召开年轻干部座谈会，出台《关...

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