7．政论文“帮帮团”老师原创作品之七：2025年班子成员发言提纲

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2025年度民主生活会领导班子成员

个人发言提纲

xxx

（2026年1月xx日）

按照2025年度民主生活会部署安排，围绕会议主题，会前，我认

真学习了规定的必读篇目，深入学习了党的二十大精神及历次全会精

神、习近平总书记关于党的建设的重要思想以及考察云南重要讲话精

神，广泛征求了分管部门、基层联系点及部分党代表、党员干部的意

见建议，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表开展

了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照本次民主生活会的要

求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问

题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。根据会

议安排，现将个人检视剖析情况报告如下：

一、2024年度民主生活会以及有关专题民主生活会整改措施落实

情况

2024年度民主生活会，我共查摆出4个方面12个具体问题。会

后，我坚持问题导向，制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措

施、责任时限。一年来，我持续用力抓整改，针对“系统学习有差

距”的问题，坚持参加部务会“第一议题”学习和理论学习中心组学

习，个人制定学习计划，2025年撰写学习笔记和心得体会3万余字。

担任县委宣讲团成员，到屏山街道、县直机关工委开展宣讲党的二十

届三中、四中全会精神2次；到市县乡三级党校授课8次，引导广大党

员把准政治方向、坚定政治信仰。针对“学用结合有差距”问题，紧

紧围绕全县发展大局，完善“131”工作推进机制，2025年，书记抓基

层党建述职评议工作首次代表昆明市接受省级考核。针对“督促学习

不到位”问题，加大了对基层党组织落实“三会一课”、主题党日等

制度的随机调研和列席指导频次，牵头扎实开展深入贯彻中央八项规

定精神学习教育，形成很多好经验、好做法，先后被《中国组织人事

报》《组织人事报》《云南发布》《云岭先锋》《云南日报》等中央

和省级主流媒体报道；2025年8月，禄劝县学习教育顺利通过市级总

结评估，禄劝县和盘龙区作为昆明市2个正面典型县区接受上级评

估，工作被写入全省学习教育工作综述。针对“纪律执行有差距”问

题，加强了对驻村工作队的明察暗访和日常管理，2025年新调整轮换

驻村工作队员357名。针对“作风建设有差距”问题，重新梳理了基

层党建“131”工作机制，2024年书记抓基层党建工作述职评议考核获

评“好”等次，为2019年以来近6年首次。针对“破解矛盾问题有差

距”问题，推动盘活了6个闲置的集体经济商铺项目，协调解决部分

乡镇周转房资金缺口问题。针对“党风廉政建设有差距”问题，2025

年与分管科室干部开展谈心谈话8次，讲授党纪和业务知识10次。扎

实推进中央八项规定精神贯彻落实，牵头完成市委提级巡察反馈问题

整改12项。针对“工作创新不足”问题，牵头推动示范创建工作，组

织开展了集体经济“破题亮榜”、机关党务工作“蓄能充电”、流动

党员“筑巢暖心”等5项行动，中屏村党总支成功创建“云岭红旗党

支部”，农村党员教育管理经验在全市交流，“双提升”工作排名全

省第2。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断

力有待提升。对基层党建工作中潜在的政治风险敏感性不强，预见性

不足。比如，对“两新”组织党建薄弱可能影响党的执政根基的认识

不够深刻，面对全县147个“两新”党组织仅储备41名入党积极分子

的严峻局面，虽然部署了排查攻坚，但破解党组织有效覆盖和作用发

挥难题的思路不宽、措施不硬。二是政治领悟力存在偏差。对“第一

议题”制度的政治内涵和实践要求把握不够精准，督促指导存在“上

下一般粗”现象。比如，虽然通知各级党组织落实“第一议题”，但

未能有效防止学习内容单一化、形式化问题，禄劝县民族中学党委会

2025年3次“第一议题”均学习党章党规，且2次重复学习“中央八项

规定及其实施细则精神”，暴露出在推动学习跟进最新重要讲话、重

要指示批示精神上督导不力。三是政治执行力打了折扣。对上级关于

党建引领基层治理的部署，结合禄劝实际创造性落实不够。比如，在

推动网格化管理提质增效上，虽然知道南街社区工作者系统录入人数

仅9人、未达每万人18名标准，茂山镇归脉村网格划分仍较粗放，但

协调解决问题的力度不足，导致问题整改进展缓慢。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼不

严。在严肃党内政治生活上以身作则、带头示范不够，参加所在党小

组组织生活有时满足于“到场”，开展批评与自我批评“辣味”不

足。比如，在强化分管科室干部教育时，有时碍于情面，对同志们存

在的问题点得不透、戳得不痛。二是党员队伍管理谋划不足。对党员

发展工作谋划不深、抓得不实，特别是在拓宽源头、优化结构上乏

力。比如，云南禄劝产业园区入园企业职工800余人，仅储备入党申

请人4人；全县“两新”领域入党积极分子储备严重不足，平均3.4个

党支部才有1名，反映出在吸引优秀人才向党组织靠拢方面工作不深

入、措施不具体。三是纪律教育入脑入心不够。对党员干部的日常教

育管理监督存在薄弱环节，抓早抓小、防微杜渐的力度欠缺。比如，

虽然开展了党员酒驾醉驾专项整治并取得成效，但2025年仍发生32

起，说明纪律教育的穿透力和震慑力尚未完全形成；村组干部违纪违

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2025年度民主生活会领导班子成员个人发言提纲xxx（2026年1月xx日）按照2025年度民主生活会部署安排，围绕会议主题，会前，我认真学习了规定的必读篇目，深入学习了党的二十大精神及历次全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想以及考察云南重要讲话精神，广泛征求了分管部门、基层联系点及部分党代表、党员干部的意见建议，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。根据会议安排，现将个人检视剖析情况报告如下：一、202...

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