县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告

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县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治
党性分析报告
根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检
查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为
局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用
人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案
32 卷、访谈干部职工 68 人次、梳理信访举报线索 5件（均为
匿名反映程序性问题），重点围绕“政治标准把关、程序规范
执行、日常监督管理、责任落实到位”四个维度，对班子成员、
副局长岗位选人用人工作开展全面“政治体检”。现结合个人
岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面
深入剖析问题根源，形成本分析报告。
一、政治站位高度不够，选人用人政治标准“标尺”存在
松动空间
习近平总书记强调，“选人用人必须把好政治关，把是否
忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强‘四个意
识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统
一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡
量干部的第一标准”。但在本次自查中，我发现班子成员在选
人用人政治把关上仍存在“三个模糊”倾向，暴露出政治判断
力、政治领悟力、政治执行力与新时代林业事业发展要求存在
差距。
一是政治考察“表面化”倾向明显。在今年 3月竞争性选
拔2名副局长的过程中，虽按程序开展了民主推荐、谈话调研、
政治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在“填表格、写
评语”层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反映某参选
干部“平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不深，
在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举
措不多”；也有同志提到该干部“在处理林农矛盾时，更多考
虑完成考核指标，对群众合理诉求回应不够及时”。这些具体
表现本应作为政治立场、宗旨意识的直接体现，但在考察材料
中仅笼统表述为“政治理论学习需加强”，未深入挖掘背后的
政治能力短板。作为文秘人员，我在整理考察材料时虽意识到
问题，但因担心“表述尖锐影响整体评价”，最终选择采用
“中性化”措辞，这实质是对政治考察严肃性的削弱。
二是政治标准“泛化”现象突出。局党组在研究干部选拔
方案时，虽明确提出“优先选拔在林业重点项目、防火防汛一
线表现突出的干部”，但在具体操作中，“一线经历”的界定
标准不够清晰。例如，近三年提拔的 3名中层干部中，2人曾
在造林绿化专班参与过 3个月以上的集中攻坚，1人仅在局机
关后勤部门协助过植树活动，却被同等认定为“一线经历”。
在今年 6月开展的“林业系统先进个人”评选中，更有干部反
映“个别同志将下乡调研、参加会议等同于‘一线锻炼’，实
际在重点项目中承担的多是协调类事务，未真正参与技术指导、
矛盾化解等核心工作”。这种“重形式轻实质”的倾向，反映
出班子成员在把握政治标准时，存在“只要参与过重点工作就
算符合要求”的宽松心态，本质是对“政治标准是硬杠杠”的
认识不到位。
三是政治引领“虚化”问题犹存。从干部日常谈心谈话记
录看，班子成员与分管科室干部的政治理论交流多集中于“传
达上级文件”“部署学习任务”，较少结合林业工作实际探讨
“如何将‘两山理论’转化为具体实践”“如何在资源保护与
产业发展中站稳政治立场”等深层次问题。例如，在 7月召开
的半年工作总结会上，某分管资源保护的副局长在部署松材线
虫病防治工作时，仅强调“完成上级下达的除治指标”，未深
入分析疫情扩散对县域生态安全的政治影响；而分管产业发展
的副局长在讨论经济林种植规划时，更多关注“市场效益”，
对“如何通过特色产业带动林农增收、巩固拓展脱贫攻坚成
果”的政治责任提及较少。这种“就业务谈业务、离政治讲业
务”的现象，暴露出班子成员在政治引领上的缺位，也导致部
摘要：

县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案32卷、访谈干部职工68人次、梳理信访举报线索5件（均为匿名反映程序性问题），重点围绕“政治标准把关、程序规范执行、日常监督管理、责任落实到位”四个维度，对班子成员、副局长岗位选人用人工作开展全面“政治体检”。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。一、政治站位高度不够，选人用...

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