机关事务管理局领导班子综合分析研判报告

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机关事务管理局领导班子综合分析研判报告
根据县委组织部《关于印发领导班子和领导干部综合研判
实施方案的通知》要求,现对我局领导班子运行情况及履职成效
综合分析研判如下:
一、班子基本情况
XX 县机关事务管理局党政领导班子于 2021 年6月换届配
备,现有成员 6人。其中,党委书记、局长 1名,党委委员、副局
长4名,党委委员、纪检组长 1名。从学历结构看,研究生学历 2
人,本科学历 4人,大专学历 1人,本科及以上学历占比 83.3%。
从年龄结构看,平均年龄 47.5 岁,其中 50 岁以上 2人,45 至50
岁3人,40 至45 岁1人,形成了老中青梯次配备的合理格局。
从专业背景看,班子成员中具备行政管理、财务审计、工程专业、
法律等专业背景的 4人,专业结构相对合理。从任职经历看,班
子成员平均任职年限 5.2 年,均具备乡镇、县直部门或市级机关
多岗位锻炼经历,基层工作经验丰富,整体运行态势良好。
二、班子建设情况
(一)强化理论武装,提升政治素养。局领导班子始终把政治
建设摆在首位,建立健全党委理论学习中心组学习制度,2024 年
全年组织集中学习 15 次,专题研讨 8次,班子成员撰写心得体会
和调研文章 24 篇。深入学习习近平新时代中国特色社会主义
思想,跟进学习习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示
精神,系统学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《机关事务
管理条例》等法规制度。深入开展党纪学习教育,组织观看警示
教育片 6场次,参观廉政教育基地 2次,班子成员政治判断力、
政治领悟力、政治执行力持续增强。通过学习,班子成员对机关
事务工作"保障政务、服务民生"的职能定位认识更加深刻,运用
法治思维和法治方式推进资产管理、公务接待、公车改革、公
共机构节能等工作的能力显著提升。
(二)贯彻民主集中制,维护班子团结。严格执行“三重一
大”决策制度,凡涉及年度预算安排超过50 万元、重大资产处
置、重要项目建设、重要人事任免等事项,一律提交党委会集体
研究决定。2024 年共召开党委会 23 次,研究重大事项45 项,
均做到会前充分酝酿、会中充分讨论、会后坚决执行。建立班
子成员 AB 角工作制度,确保工作无缝衔接。主要负责人严格执
行末位表态制,充分听取每位成员意见,杜绝“一言堂”现象。班
子成员主动参与集体决策,对分管工作敢于负责、善抓落实,对其
他成员工作积极配合、热情支持,形成了分工不分家、补台不拆
台的良好氛围。组织生活会上,班子成员开诚布公开展批评与自
我批评,2024 年相互提出批评意见 32 条,全部建立整改台账,有
效增进了班子团结。
(三)严守纪律规矩,保持清正廉洁。认真履行党风廉政建设
责任制,2024 年专题研究部署党风廉政建设工作 4次,制定《全
面从严治党主体责任清单》,细化分解任务 32 项。班子成员严
格遵守中央八项规定及其实施细则精神,在公务接待、公车使用、
办公用房等方面率先垂范。建立廉政风险防控机制,排查资产管
理、采购招标、基建维修等重点领域廉政风险点 18 个,制定防
控措施45 条。全年班子成员无违纪违法问题发生,风清气正的
政治生态持续巩固。
三、党建及党风廉政建设主体责任落实情况
(一)加强组织领导,压实主体责任。局党委坚持党建与业务
同谋划、同部署、同考核,年初召开全县机关事务系统党的建设
工作会议,印发《2024 年度党建工作要点》和《党风廉政建设
工作计划》。成立由党委书记任组长、班子成员任副组长、科
室负责人为成员的党建工作领导小组,明确责任分工,构建起一级
抓一级、层层抓落实的责任体系。党委书记认真履行第一责任
人职责,全年带队开展党建督查 4次,约谈班子成员和科室负责
人12 人次。班子成员严格落实“一岗双责”,在抓好分管业务
的同时,定期研究分管领域党建工作,实现党建与业务深度融合。
(二)规范组织建设,夯实基层基础。优化党组织设置,将局机
关党支部升格为党总支,下设 3个党支部,选优配强支部班子。

标签： #领导班子

摘要：

机关事务管理局领导班子综合分析研判报告根据县委组织部《关于印发领导班子和领导干部综合研判实施方案的通知》要求,现对我局领导班子运行情况及履职成效综合分析研判如下:一、班子基本情况XX县机关事务管理局党政领导班子于2021年6月换届配备,现有成员6人。其中,党委书记、局长1名,党委委员、副局长4名,党委委员、纪检组长1名。从学历结构看,研究生学历2人,本科学历4人,大专学历1人,本科及以上学历占比83.3%。从年龄结构看,平均年龄47.5岁,其中50岁以上2人,45至50岁3人,40至45岁1人,形成了老中青梯次配备的合理格局。从专业背景看,班子成员中具备行政管理、财务审计、工程专业、法律等专业...

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