在2025年国有企业党建“同上一堂课”培训后的心得体会
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在2025 年国有企业党建“同上一堂课”培训后的心得体
会
按照分行党委的统一安排，我于 10 月17 日参加了国有企
业党建“同上一堂课”的集中学习。通过本次培训，我对党的
二十届三中全会精神有了更深刻地领悟，对习近平总书记关于
国有企业改革发展和党的建设重要论述的时代意义与实践要求
有了更精准地把握。作为城商行在*省会城市分行的党委委员、
副行长，我深感使命在肩、责任在心。下面，我将结合课程内
容和分管的人力、计财、合规工作，谈几点初步的心得体会与
落实思路。
一、锤炼政治品格，筑牢高质量发展的思想根基
本次培训系统学习了《习近平总书记关于党的建设的重要
思想》等课程，让我深刻认识到，坚持党的领导、加强党的建
设，是国有企业的“根”和“魂”，也是我们作为金融国企应
对一切风险挑战、实现高质量发展的根本保证。习近平总书记
强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯
之。这为我们城商行的改革发展指明了政治方向。
（一）必须提高政治站位，始终把牢前进方向。作为分管
人力、计财、合规的班子成员，在工作中更要自觉从政治高度
思考和谋划问题。无论是制定财务预算、规划人力资源，还是
部署合规工作，都要首先对标对表党中央的决策部署和金融工
作方针政策。要深刻理解金融工作的政治性、人民性，确保分
行的每一项业务发展、每一次资源配置，都始终服务于国家战
略和地方经济社会发展大局，坚决杜绝脱实向虚。
（二）必须强化政治担当，勇于破解发展难题。深化改革
必然会触及既有利益格局，推动高质量发展必然要啃硬骨头。
这就要求我们必须发扬斗争精神，敢于担当作为。在实际工作
中，要坚持问题导向，紧盯分行发展的痛点难点，如人才结构
不优、创新能力不足、风险防控压力大等问题，以“钉钉子”
的精神，制定切实可行的措施，逐项破解、逐一销项，确保总
行和分行党委的各项决策部署不折不扣地落到实处。
（三）必须严守政治纪律，筑牢廉洁从业防线。金融领域
是腐败问题多发易发的重点领域，作为分管财务和合规的副行
长，更要时刻保持清醒头脑，严格遵守中央八项规定精神和金
融从业人员行为规范。要带头落实“一岗双责”，既要抓好分
管领域的业务工作，也要抓好党风廉政建设，切实做到守土有
责、守土负责、守土尽责。要通过建立健全制度笼子，完善财
务审批、人事任免、合规检查等关键环节的监督制约机制，从
源头上防范廉政风险。
二、聚焦人才强行，打造支撑高质量发展的“雁阵”队伍
党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现
代化的基础性、战略性支撑。对于知识密集、人才密集的银行
业而言，人才是第一资源。深化改革、推动高质量发展，归根
结底要靠一支政治过硬、作风优良、业务精湛的人才队伍。
（一）科学规划人才梯队，构建“雁阵”人才格局。截至
2025 年9月，我行在岗员工总数*人，其中专业技术序列人员
占比约 65%，队伍基本盘稳定。但我们也要清醒地看到，与同
业先进相比，我行在高层次复合型金融科技人才、绿色金融专
家和具备国际视野的风险管理人才方面，储备依然不足。为此，
我建议启动分行“雁阵人才”培养计划，系统构建领军人才、
骨干人才和青年后备人才三个梯队。计划在 2025-2026 财年，
将人才发展专项预算提升15%，达到**万元，重点实施“雏鹰
计划”和“精兵计划”，前者聚焦 30 岁以下优秀年轻员工的
选拔与历练，后者则通过“揭榜挂帅”等机制，激励业务骨干
在重大创新项目和攻坚任务中脱颖而出。
（二）优化人力资源配置，激发组织发展活力。深化改革
要求我们打破传统的人力资源管理模式。要推动人力资源向价
值创造核心领域倾斜，特别是向零售转型、数字金融、绿色金
融等战略新兴业务领域配置更多优秀人才。要完善市场化的选
人用人和激励约束机制，建立更加科学的绩效考核体系，将考
摘要：
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在2025年国有企业党建“同上一堂课”培训后的心得体会按照分行党委的统一安排，我于10月17日参加了国有企业党建“同上一堂课”的集中学习。通过本次培训，我对党的二十届三中全会精神有了更深刻地领悟，对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的时代意义与实践要求有了更精准地把握。作为城商行在*省会城市分行的党委委员、副行长，我深感使命在肩、责任在心。下面，我将结合课程内容和分管的人力、计财、合规工作，谈几点初步的心得体会与落实思路。一、锤炼政治品格，筑牢高质量发展的思想根基本次培训系统学习了《习近平总书记关于党的建设的重要思想》等课程，让我深刻认识到，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企...
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作者：笔墨大师
分类：范文大全
价格：8铺币
属性：8 页
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格式：DOCX
时间：2026-02-19
