新型“官兵”关系讨论活动报告

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3.0 爱写作的丁哥 2026-02-16 300 81 23.09KB 8 页 10铺币
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新型“官兵”关系讨论活动报告
　　近期利用相关同志“两会安保”到 xx 支队督导的机会，
设计、回收了官兵关系问卷，自己到呼和浩特支队一个 xx
站进行实地调研，特别留意了队伍中改制转隶以来，在时
代快速发展、xx 队伍全面脱胎换骨的大背景下，如何建立
新型“官兵”关系，如何培养 xx 指战员甘苦与共、生死与
共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的新
型官兵关系的情况和现实。
　　首先，明确官兵地位，是找准建立新型“官兵”关系
的发力点。
　　“基层至上、士兵第一”是我们建设军治军的一贯思
想，是我们必须继承的军队优良传统。xx 队伍脱胎于军队，
按照准现役、准军事化标准建设，牢固树立“基层至上、
xx 员第一”的鲜明导向，将 xx 员置于主体地位，是建立
xx 队伍新型“官兵”关系的前提和基础。然而，实际工作
中，基层往往是被支配的一方，管理中没有紧紧围绕 xx 员
这个主体去统筹工作，管理的出发点缺乏主体意识，一些
机关和领导干部对基层和 xx 员的情况不掌握、不了解，对
基层和 xx 员的利益不负责、不维护，对基层和 xx 员的意
见不听取、不接纳，凡事围着领导转、做给领导看，只追
求领导在意，不在乎基层满意，导致机关与基层脱节，指
挥员与 xx 员脱节等问题产生，急需纠偏正向。
　　（一）要牢固树立基层至上的鲜明导向。“上面千条
线，下面一根针”，基层是 xx 队伍战斗力的“承重墙”，
基层队站肩负着应对“全灾种、大应急”的重任。无论形
势如何变，无论体制怎么改，基层各项工作都只能加强不
能削弱。尤其今年是xx 队伍改革三年过渡期的收官之年，
是xx 队伍“全面发展”年，只有立足xx 员群体，把基层
建强、基础夯实了，才能推动队伍全面发展进步。这就需
要各级在经费保障、装备建设、基础设施等各方面倾斜基
层一线，积极改善基层训练、学习、生活、娱乐各项设施
为xx 员打造拴心留人的工作生活环境，让基层 xx 员有更
多归属感，才能突出和谐关系的主流。
　　（二）要正确认识xx 员的主体地位。当前，xx 队伍
中xx 员编配数量过半，xx 员既是xx 队伍的基础、基层队
站的主力，也是构成队伍战斗力的主体。尤其是xx 队伍
“养兵千日、用兵千日”，实行的是“24 小时驻勤备战”，
面对新时代新使命，处在基层一线的广大xx 员，更是各项
工作的中流砥柱，作为干部要在潜意识中树立 xx 员的主体
地位，干部是指挥作战、率领作战的，是做统一 xx 员思想
工作的，不是简单管xx 员的。要破除“官贵兵卑”的错误
思想，牢固确立指战员一致的观念，坚持指战员平等，真
正把xx 员当作队伍的主人，用“信任的眼光、欣赏的眼光、
发展的眼光”看待xx 员，只有这个主体力量时刻心往一处
想、劲往一处使，才能持续释放强大力量，形成队伍战斗
力和创造力的重要源泉。
　　其次，要明确站位，增强建立新型“官兵”关系的针
对性。
　　由于xx 队伍内部人员分工和职责不同，构成了上级与
下级、首长与部属、指挥员与 xx 员之间的多重关系。随着
改革政策逐步落地，队伍总体情况稳定，指战员关系也在
共同理想信念、共同价值追求的感召下呈现向好趋势。但
是通过调研和日常了解掌握以及与指战员谈心谈话交流，
队伍内部关系出现了一些新情况新问题，一些指战员认为
现在的队伍已经不是部队，以前在部队的时候是服兵役尽
义务，现在当干部、xx 员只是在做一份工作，大家也不再
是战友，只是同事，干部和 xx 员关系逐渐冷漠化、庸俗化
……指战员之间无形中竖起了一堵墙，综合表现在以下几个
方面。
　　（一）指战员个体素质差异增大，与彼此之间无形产
生距离隔阂的问题。随着信息时代迅猛发展，指战员成分
趋于多元、个体差异不断加大，单位内部不乏指战员之间
有距离、xx 员之间有隔阂，合作不和睦、同力不同心等情
摘要：

新型“官兵”关系讨论活动报告　　近期利用相关同志“两会安保”到xx支队督导的机会，设计、回收了官兵关系问卷，自己到呼和浩特支队一个xx站进行实地调研，特别留意了队伍中改制转隶以来，在时代快速发展、xx队伍全面脱胎换骨的大背景下，如何建立新型“官兵”关系，如何培养xx指战员甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的新型官兵关系的情况和现实。　　首先，明确官兵地位，是找准建立新型“官兵”关系的发力点。　　“基层至上、士兵第一”是我们建设军治军的一贯思想，是我们必须继承的军队优良传统。xx队伍脱胎于军队，按照准现役、准军事化标准建设，牢固树立“基层至上、xx员第一”的鲜明导向，...

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