2023年度政治生态分析研判工作自评报告

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2023 年度生态分析研判工作自评报告
一、工作总结
（一）聚焦恪守忠诚情况。认真学习宣贯新时代中国
特色社会主义思想和 D的二十大精神，树牢“四个意识”，
坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续教育引导 D
员干部在立场、方向、原则、道路上自觉同以同志为核心
的D中央保持高度一致，始终做到对 D忠诚。严格落实
《D委“第一议题”制度》，制定《2023 年理论学习安排
意见》，通过“第一议题”、D委理论学习中心组学习等
抓实理论学习。认真组织开展学习贯彻新时代中国特色社
会主义思想主题教育，严格将“理论学习、调查研究、推
动发展、检视整改、组织领导”贯穿始终，做到抓思想认
识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导
到位，以五个“先行一步”的经验做法保证了主题教育扎
实有序开展。按规定程序召开专题民主生活会、组织生活
会，将 D的新思想新理论转化为推动工作的强大动力。分
批级举办 12 期学习贯彻二十大精神培训班，830 余名 D员
管理人员参加培训。坚持民主集中制，公司领导班子成员
坚持讲大局、讲团结、讲担当，工作中做到了大事讲原则
小事讲风格，相互补台不拆台，密切协作促发展，建立了
D委书记与分管领导定期沟通交流机制，加强班子之间的
协调配合，增强了班子的凝聚力。严明 D的纪律和规矩，
严格执行重大事项请示报告制度，牢牢把握“两个一以贯
之”要求，修订 D委会议事规则，完善“三张清单”，明
确研究决策、前置研究讨论等 126 项内容，确保 D的领导
融入公司治理各环节。扎实抓好各级巡察、审计等问题整
改，把巡察、审计问题整改工作作为一项重要任务，突出
“四个导向”，抓实“三张清单”，实施“挂图作战”，
做到“五个明确”，有力有序推进，各类巡察、审计问题
已全部整改完毕。
（二）聚焦突出标准选人用人情况。树牢正确选人用
人导向，严格“四个注重选拔、四个坚决不用”，严把 D
员干部关、廉洁关，杜绝出现任人唯亲、带病提拔、领导
干部违规兼职等现象。严守组织纪律规矩，在干部事前报
告、事后报备等方面均按程序落实，做到了严格按照干部
任用标准和规定程序开展选拔任用工作。扎实推进年轻干
部培养工程，紧盯年轻干部做好任前教育，将 D规D纪教
育纳入“必修课”，讲好履职“第一课”。实施“13510”
培养储备计划，不断优化管理技术人员队伍年龄结构层次
在井下生产一线区队设置了 5名主管工程师岗位，同区队
正职人员同职级管理，进一步激发了青年人才、年轻干部
干事创业的热情。明确年轻干部培养专项措施，实施基层
“墩苗式”历练，安排 X名高校毕业生、技术人员进入基
层区队班组岗位实习锻炼，进一步夯实业务工作基础；实
行“机关、基层”双向交流、综合培养管理，采取适宜岗
位调整、挂职锻炼、岗位轮换等方式，对缺少基层工作经
验或岗位经历单一的年轻干部，选派到基层一线不同的岗
位挂职锻炼，进一步丰富工作经历，提高处事办事水平，
对X名90 后年轻干部进行了岗位调整；推行大学生进班组，
安排 X名大学生深入班组一线，每月不少于 X天参与 X生
产一线等现场施工，在实践岗位上学标准、打基础、积经
验、增才干，大学生业务水平得到明显提升，其中X人走
向副科级及以上岗位，X人走向技术员岗位。深化“双培
养”工程。推进D务、经营专业与安全生产双向交流，调
整岗位轮换锻炼 X人，打造复合型管理人员，逐步实现管
理干部队伍结构与公司发展所需的人才支持相匹配。坚持
实干实绩，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为
评判干部优劣的标尺，畅通干部能“下”的机制，完善管
理人员年度考核办法，明确“末等”“不胜任”标准条件
完成对 X个管理干部的年度考核，强化考核结果运用，平
级调整岗位X人、免职 X人。
（三）聚焦保持清正廉洁本色情况。认真贯彻执行 D
风廉政建设责任制和廉洁自律相关规定，深入落实中央八
项规定及其实施细则精神。开展纪律作风整治行动，领导
班子带头学习摆查，提认识、强纪律，班子成员及副科级
以上干部 X人进行了集中学习和摆查交流，开展大讨论 X
摘要：

2023年度生态分析研判工作自评报告一、工作总结（一）聚焦恪守忠诚情况。认真学习宣贯新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续教育引导D员干部在立场、方向、原则、道路上自觉同以同志为核心的D中央保持高度一致，始终做到对D忠诚。严格落实《D委“第一议题”制度》，制定《2023年理论学习安排意见》，通过“第一议题”、D委理论学习中心组学习等抓实理论学习。认真组织开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导”贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到...

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