关于加强组织部门对领导干部日常监督的调研报告

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关于加强组织部门对领导干部日常监督的调研报告
“收到组织部关于 加强组 织部门对领导 干部日常监
”督 的调研安排后，现将调研情况报告如下：
一、思想认识
组织监督体系是以《中国共产 D章程》《D政领导干
部选拔任用工作暂行条例》等 D内法规以及 D中央对领导
干部和干部工作的要求为依据，组织部门落实干部日常监
督的主体责任，充分发挥干部监督工作的正面导向和激励
作用，重点抓好领导班子和领导干部的监督，对 D政领导
干部选拔任用工作的监督，完善干部监督工作协调配合机
制，完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。主
要任务：一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县
（处）级以上领导班子和领导干部的监督。二是对各级 D
委（D组）和组织（人事）部门贯彻执行 D的干部路线方
针政策的监督，重点是对 D政领导干部选拔任用工作的监
督。
纪委监委体系是以《中国共产 D章程》、中国共产DD
内监督条例》为依据，严肃查处违反 D章D规D纪的行
为，坚决维护 D章 威，做权D章的 定 行者和忠 捍坚 执 实 卫
者。主要任务是：一是加强对 D组织和领导干部遵守 D章
D规D纪情况的监督；二是检查 D的路线方针政策情况和
决议的执行情况；三是经常对 D员进行遵守纪律的教育，
作出关于维护 D纪的决定；四是突出抓好领导干部特别是
高级干部这个监督重点。
相同点：两者都是以《中国共产 D章程》 依据，是为
D内监督的重要组成部分，目的都是让一些游走在违纪边
缘的干部悬崖勒马，使更多的干部受到警醒，体现对干部
的最大关心和爱护，维护 D的肌体健康。
不同点是：纪委监委日常监督工作的出发点是发现问
题、处理问题、处理人员，组织部门干部监督的出发点是
预防问题、解决问题、保护人员。因此，纪委的工作主要
是属于善后性的，最典型的是出现问题后，处理有关人
员。而组织部门的干部监督是提前预防问题的发生，或者
在问题出现苗头的时候，及时解决问题，对有关人员进行
提醒，避免问题加剧。在工作出发点和工作结果上，纪委
监委的干部监督是惩罚性的，组织部门的干部监督是保护
性的。
“ ”谈到具体特征：我觉得纪委监委监督侧重 治 ，重点
就是以 D风廉政建设和反腐败为切入点，对领导干部履行
职责和行使权力进行监督，全方位的执行推动解决 D内政
治生活中存在的突出问题，刚性比较强；而组织监督是侧
“ ”重在 管 ，重点是抓早抓小、抓经常、抓预防，贯穿于对
干部谈心谈话、考核考察和选拔任用之中，是寓管理之中
的监督，柔中带刚。二、主要做法
我市在深入学习贯彻关于从严管理监督干部的重要论
述的同时，把干部监督贯穿于干部日常管理的全过程，为
建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍提供了有力支
撑。主要做法是：一是构建大监督机制。在完善干部监督
工作联席会议制度的同时，进一步加强与纪委监委、政
法、审计、信访等部门的工作联系，对领导干部违纪违法

标签： #调研报告

摘要：

关于加强组织部门对领导干部日常监督的调研报告“收到组织部关于加强组织部门对领导干部日常监”督的调研安排后，现将调研情况报告如下：一、思想认识组织监督体系是以《中国共产D章程》《D政领导干部选拔任用工作暂行条例》等D内法规以及D中央对领导干部和干部工作的要求为依据，组织部门落实干部日常监督的主体责任，充分发挥干部监督工作的正面导向和激励作用，重点抓好领导班子和领导干部的监督，对D政领导干部选拔任用工作的监督，完善干部监督工作协调配合机制，完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。主要任务：一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县（处）级以上领导班子和领导干部的监督。二是对各级D委（D组）和组...

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