关于干部选拔任用工作分析报告

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3.0 爱写作的丁哥 2026-02-15 300 81 15.58KB 8 页 10铺币
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关于干部选拔任用工作分析报告(3658 )
一、“一报告两评议”结果基本情况分析
部监督工作联席会,完善内部监督机制的同时,我区根据
《干部选拔任用工作“--报告,两评议”试行办法》的
要求,我区从去年开始,将全区干部选拔任用工作情况作
为一项专题内容列入全委报告,接受参会人员民主评议,
并对年度新任的党政主要领导进行民主评议,并将我区干
部选拔任用情况加入全市排位评比。
表)分析来看,我区干部选拔任用工作取的成效,如:我
区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计
多达到 90%以上,最低也达到 86%以上。从在全市区县排
名来看,三项评测都位居全市前列,其中干部选拔任用工
作总体评价位居全市第二名,整治用人上不正之风全市排
名第三名,新选拔任用干部全市排名第三名。我区在开展
干部选任“-报告两评议”过程中,立足于提高选人用人
公信度和干部群众对干部选任满意度,把严格按照要求和
创新完善制度结合起来,充分体现了民主性、针对性和实
效性。我们的主要做法是:
群众广泛参与为基本原则,在接受评议的对象.上,由区委
扩大到区级机关部门,从正科局级党政主要领导干部扩大
到区级机关部门中层干部。在参与区委评议人员的范围上
2008 年度的区委委员会、候补委员,扩大到除区委委员、
候补委员以外的区人大、区政府、区政协领导班子成员,
区纪委常委会成员、法检两长,区级机关各部门主要负责
人,各乡镇(街道)党政主要负责人,有效地提高了评议
工作的代表性、知情度和关联度,增强了评议的真实性、
准确性和科学性。
“一报告两评议”工作过程中,紧紧围绕关键环节,严把
审核监督、民主测评、结果运用三个关口,切实增强评议
的针对性。要求部门提前上交干部提拔任用工作情况总结
重点审查是否反映了干部选拔任用工作的实际情况,是否
客观地分析了存在的问题及根源,对今后的工作打算是否
切合实际。同时,对选拔任用的干部情况进行严格审核,
确保每个提拔的干部都能接受民主测评。在测评过程中,
导参会人员客观公正地参与评议和测评工作,并
员进行现导和监督。根据评议和测评情况,及时对部
门干部选拔任用工作进行分析评,对部门
合评价满意率低的,要求部门负责人
部做出书面说明真进行整对新提拔任
用中层干部满意率低的,由部负责人对其进行
诫勉谈话,责期整
干部选任监督工作的有效做法,整合各
展“一报告两评议”工作的内成监督工作合
“一报告两评议”工作与《干部任用
结合,合运用专项检查、重点督查、受报反映
,有针对性地开展监督评议;坚持“一-报告两
评议”“工作与干部选拔任用工作群众满意度
将监督评议情况与干部选拔任用群众满意度查有机
-起来,注重从干部群众的视分析部门干部选拔
任用工作情况,取干部群众的意见议,并切实加
;坚持”-报告两评议“工作与干部选任常监督
结合,从两个层客观地审视各
部门干部选拔任用工作,提出进工作的,加强
导和监督,有进了干部选拔任用工作的
二、存在的问题及工作打算
,我区广大党员干部思想认识提高,工作
摘要:

关于干部选拔任用工作分析报告(3658字)一、“一报告两评议”结果基本情况分析近年来,我区高度重视干部监督工作,在定期召开干部监督工作联席会,完善内部监督机制的同时,我区根据《干部选拔任用工作“--报告,两评议”试行办法》的要求,我区从去年开始,将全区干部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告,接受参会人员民主评议,并对年度新任的党政主要领导进行民主评议,并将我区干部选拔任用情况加入全市排位评比。从我区干部选拔任用“一报告两评议”结果表(见附表)分析来看,我区干部选拔任用工作取的成效,如:我区评议及测评各项内容的“满意”、“基本满意”率合计多达到90%以上,最低也达到86%以上。从在全市...

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作者:爱写作的丁哥 分类:范文大全 价格:10铺币 属性:8 页 大小:15.58KB 格式:DOCX 时间:2026-02-15

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