2023年市国资系统人才工作总结

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2023 年市国资系统人才工作总结
一年来，在市委的正确领导、市委人才办的精心指导
下，市国资委 D委坚持 D管人才原则，紧扣市委人才工作
重点目标任务，结合国有企业战略重组，实施“人才兴
企”战略，创新人才工作方式，完善企业人才激励机制，
大力推动专业人才培养工程，人才工作取得了一定的成效。
一、工作开展情况
（一）加强政治引领，提高人才工作站位。今年来，
我委为机关干部及各企业购买了《谈治国理政》《新时代
中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书
籍。各企业把加强 D性教育作为人才培养的必修课程，开
展D外知识分子“大学习、大讨论、大落实”活动，参观
学习了践行新时代中国特色社会主义思想现场教学点，精
心培育 D建“初心树”品牌，举办 D建“初心树”论坛 4
期。
（二）建立工作机制，确保人才队伍稳定。我委将人
才工作纳入年度 D建工作考核，从 D外人才的培养、D务
工作队伍的建设、企业内训师教育培训三个方面进行量化
考核，切实保证人才工作职责落实到位。摸清底子，建好
册子，是搞好人才工作的基础。近年来，根据企业重组后
企业内部机构和人员变化大的情况，及时对各企业的人才
进行摸底，目前，我系统拥有中高级职称的有 748 人，本
科1927 人，研究生 279 人，留学生 32 人。
（三）全面教育培训，着力提升人才。素质一年来，
市国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要
求开展一系列培训。外请 D的全国 D代表为本系统进行了
D的二十大精神宣讲，组织开展意识形态培训班，企业领
导班子共 100 余人参加；组织七期转型发展培训班，共
1130 人次参加；完成市属国企干部创新管理与能力提升培
训等相关培训。各企业建立“三层管理式”（公司层、部
门层、自我提升层）培训体系，全方位提升人才培养力度
开展了“国资国企‘十四五规划’”、“现金流预测、预
算与分析”、“中国宏观经济解读”等专题培训；定期开
展“青年大讲堂”“读书分享会”等活动。
（四）优化管理举措，把好选人用人关口。坚持 D管
干部，制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制
度，严格执行选人用人程序，改进用人方式，坚持任人唯
贤、人岗相适，综合运用民主测评、个别访谈、背景调查
档案查阅等方式，全方位、多渠道、多层次了解人员政治
品质、综合素养、能力素质。各企业认真落实《D政领导
干部选拔任用条例》等选人用人规定，严格执行资格考察
民主决策、任前公示、任职试用、任前廉政谈话等。出台
专业人才引进与管理、员工招聘录用管理等制度，今年新
引进研究生 17 名，选派了31 名优秀的D外知识分子担任

标签： #工作总结

摘要：

2023年市国资系统人才工作总结一年来，在市委的正确领导、市委人才办的精心指导下，市国资委D委坚持D管人才原则，紧扣市委人才工作重点目标任务，结合国有企业战略重组，实施“人才兴企”战略，创新人才工作方式，完善企业人才激励机制，大力推动专业人才培养工程，人才工作取得了一定的成效。一、工作开展情况（一）加强政治引领，提高人才工作站位。今年来，我委为机关干部及各企业购买了《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书籍。各企业把加强D性教育作为人才培养的必修课程，开展D外知识分子“大学习、大讨论、大落实”活动，参观学习了践行新时代中国特色社会主义思想现场教学点，精心培育D建...

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