国企基层党建工作典型材料(1)

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国企基层 D建工作典型材料
D的基层组织是 D在社会基层组织中的战斗堡垒，是
D的全部工作和战斗力的基础。D的工作最坚实的力量支撑
在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举
努力使每个基层 D组织都成为坚强的战斗堡垒。近年来 ，
XX 公司（以下简称：xx）D委结合企业实际，立足做实做
强基层 D建，创新开展“答好五张考卷”活动，切实把 D
组织的组织力转化为推动企业高质量发展的生产力和竞争
力。
答好“理想信念”卷，增强 D组织的政治引领力
理想信念是共产 D人精神上的“钙”。xxD 委高度重
视D的政治建设，把加强 D员干部政治修养、提升 D员干
部政治能力作为重要抓手，不断引导 D员干部从思想上正
本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳
思想之舵。不断强化 D员干部理论武装。公司 D委把 D的
政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”制度，充分运
用D委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题 D日等
形式，组织 D员干部深入学习新时代中国特色社会主义思
想，学习 D的创新理论，引导 D员干部深刻领悟“两个确
立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”，不断用 D的创新理论武装头脑、
指导实践、推动工作，不断在理论武装中提高政治素养、
在实际工作中增强本领。持续巩固 D内集中教育成果。公
司D委按照上级部署，结合企业实际，深入开展 D内各项
集中教育。坚持不懈推进 D史学习教育常态化长效化，引
导广大 D员干部坚定历史自信，弘扬伟大建 D精神，让初
心使命在内心深处真正扎根，激发广大 D员干部知史爱
D、知史爱国的情怀，更加坚定听 D话、跟 D走的信心和
决心。当前尤其要深入开展学习贯彻新时代中国特色社会
主义思想主题教育，努力在以学铸魂、以学增智、以学正
风、以学促干上取得实实在在的成效。
答好“规定动作”卷，增强 D组织的组织覆盖力
xxD 委坚持做好 D建规定动作“不走样”、自选动作
“有特色”，不断强化基层 D组织建设，推动 D的组织和
D的工作全覆盖。建强基本组织。公司 D委不断完善基层
D组织设置，选优配强D支部书记、支部委员，结合实际
划分D小组，督促D支部切实担负起直接教育 D员、管理
D员、监督 D员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务
群众的职责。依据《中国共产 D章程》《中国共产 D支部
工作条例（试行）》《中国共产 D基层组织选举工作条
例》等有关规定，从严从实抓好支部换届选举工作。按照
《天然气销售分公司 D支部考核评价管理办法（试行）》，
组织开展 D支部考核评价工作，完成D支部达标晋级自评
并开展“未达标 D支部”“达标 D支部”“优秀 D支部”
的审核定级。做好自选动作。公司 D委结合实际开展 D建
活动，将D组织活动辐射到各 D支部和全体D员。如：公
司D委以庆祝“七一”D的生日为契机，创新主题 D日活
动形式，要求各D支部创新开展主题 D日活动，可以是一
次书记讲 D课、一次支部集体学习、一次D员志愿服务行
动、一次重温入D誓词等，也可以是一次提质增效研讨、
一次安全生产动员、一次精益管理自查自纠、一次技术技
能比武交流、一次难点疑点会诊处理等。通过吸收入D积
极分子、入 D申请人、优秀团员参与，进一步增强了活动
的覆盖面和影响力。同时，公司 D委还组织开展“主动发
声”活动，引导各 D支部大力宣传 D的基本理论、基本路
线、基本方略，宣传 D的光辉历程，宣传 D建工作与生产
经营相融互促成效，努力营造企业高质量发展的良好氛围。
答好“D建融合”卷，增强 D组织的发展推动力
xxD 委坚持 D建工作与生产经营深度融合，努力以企
业改革发展成果检验 D组织工作成效。坚持 D建入章。公
司D委强化 D对国有企业的全面领导，将D建工作要求写
入公司章程，明确D组织的职责权限、机构设置、运行机
制、基础保障等重要事项，保证“D建入章”全覆盖。坚
持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，切实把 D的
领导融入公司治理各环节，把企业 D组织内嵌到公司治理
结构之中，使 D组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
摘要：

国企基层D建工作典型材料D的基层组织是D在社会基层组织中的战斗堡垒，是D的全部工作和战斗力的基础。D的工作最坚实的力量支撑在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举努力使每个基层D组织都成为坚强的战斗堡垒。近年来，XX公司（以下简称：xx）D委结合企业实际，立足做实做强基层D建，创新开展“答好五张考卷”活动，切实把D组织的组织力转化为推动企业高质量发展的生产力和竞争力。答好“理想信念”卷，增强D组织的政治引领力理想信念是共产D人精神上的“钙”。xxD委高度重视D的政治建设，把加强D员干部政治修养、提升D员干部政治能力作为重要抓手，不断引导D员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基...

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