以专业化能力培训赋能高质量发展

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以专业化能力培训赋能高质量发展
近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻“组织开展
务实管用的专业化能力培训”要求，精心实施干部专业化能力
培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具
备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质
量发展赋能添劲。
在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设“青春之
城”主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。
一是着眼“三个需求”深入调研。结合主题教育，围绕组织需
求、岗位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交
流等方式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷
近4000 份，召开各类座谈会 30 多次，梳理形成 300 多条意
见建议，有针对性开出培训需求“菜单”。二是制定“三年计
划”顶层设计。强化系统思维、需求导向，制定《上虞区干部
队伍专业化培训提升三年计划（2022—2024 年）》，分层
分类开展五大系列专题培训，努力在 3年内实现全区干部专
业化培训全覆盖、大提升。三是落实“一班一策”做精班次。
加强与省市党校、合作高校、培训机构等共同研判，精心制定
专业化培训方案，2022 年以来谋划举办乡镇部门“一把手”
政治能力、建设“青春之城”现代化能力、和美虞村共富能力、
应急处突能力等专业能力提升班 37 期，培训学员 4000 多人
次。
在培训供给上突出优质化。坚持务实管用，深化教学供给
侧改革，强化提高培训课程和师资质量。一是改革课程供给。
围绕提升“七种能力”，持续开展精品课评选晾晒活动，形成
以20 门精品课程、46 个现场教学点、7条现场教学线路为支
撑的专业化特色核心课程体系，编写本土专业化教材 4部，
实现教育培训精准“滴灌”。二是改进培训方式。推行体验式、
案例式、研究式、互动式、访谈式等教学方法，把专业化培训
从课堂教室延伸到产业园区、田间地头等经济社会发展一线。
创新专业化培训方式，在 2023 年举办的“青春领航·赋能共
进”年轻干部专业能力提升班中，选调 200 名“90 后”专业
干部，开展为期半年、每月集中 5天的长班短训，实行大班
（党性教育公共课）+4 个小班（专业课）的培训模式，探索
模拟演练、跟岗锻炼、擂台比拼、实绩亮晒等，提升干部实战
能力。坚持开放办学，多次赴中央党校（国家行政学院）、浙
江大学等地“取经”，帮助干部丰富专业知识、培养专业精神、
拓宽思路眼界。三是改善师资队伍。建立200 名常数、动态
调整的“1+1+N”专业化培训师资库，其中“1”是党校教师，
主要讲授党性理论公共课，强化干部政治训练；“1”是高校
摘要：

以专业化能力培训赋能高质量发展近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻“组织开展务实管用的专业化能力培训”要求，精心实施干部专业化能力培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质量发展赋能添劲。在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设“青春之城”主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。一是着眼“三个需求”深入调研。结合主题教育，围绕组织需求、岗位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交流等方式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷近4000份，召开各类座谈会30多次，梳理形成300多条意见建议，有针对性开出...

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